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50 Treffer für Personalentwicklung Jobs
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Schnelle Bewerbung
Du unterstützt unser Personalentwicklungsteam bei der strategischen Planung und Konzeption unseres internen Weiterbildungsprogramms. * Dein Aufgabenfeld umfasst die Evaluierung unserer Personalentwicklungsmaßnahmen sowie die kennzahlengesteuerte Optimierung unserer Angebote. * Du hast eine abgeschlossene Ausbildung und Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in der Personalentwicklung. * Du arbeitest aktiv im Ausschreibungsmanagement mit und bist für die Erstellung von personalrelevanten Ausschreibungsunterlagen zuständig.
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HR-Mitarbeiterin für die Strategische Personalentwicklung 38,5 Stunden/Woche (M/W/D)
HR-Mitarbeiterin für die Strategische Personalentwicklung 38,5 Stunden/Woche (M/W/D)
Fiege Austria GmbH
Wien
Schnelle Bewerbung
Fiege Austria GmbH sucht Dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt am Standort in Wien als HR-Mitarbeiterin für die Strategische Personalentwicklung (m/w/d) . * übernimmst die strategische Planung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen. * Monitorst und evaluierst die Personalentwicklungsmaßnahmen * hast mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung Nutze unsere attraktiven und individuellen Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten.
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Schnelle Bewerbung
Dazu leistet das Team der Abteilung Personal und Personalentwicklung einen entscheidenden Beitrag. Als Expert:in für Recruiting und Personalentwicklung (m/w/d) wirken Sie aktiv an der Modernisierung und Weiterentwicklung der universitätsweiten Personalarbeit mit. * Beratung von unterschiedlichen internen Stakeholder:innen zu Fragen aus Recruiting und Personalentwicklung, insbesondere bei der Entwicklung von Anforderungsprofilen und der inhaltlichen Gestaltung von Stellenanzeigen * Mitarbeit an HR-Projekten im Bereich Personalentwicklung, insbesondere mit dem Ziel der Digitalisierung, Modernisierung und Optimierung der HR-Prozesse * Solide Kenntnisse von HR-Kernprozessen entlang des „Employee Life Cycle“, vor allem Recruiting und Personalentwicklung
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Mitarbeit bei Projekten der Personalentwicklung * Fundierte interne Einschulung und stetige Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Begleitende Ausbildung durch unsere hauseigene Personalentwicklung mit individueller Förderung sowie Ausflüge bei den "Lehrlingswochen" * Du lernst den Bereich Personalentwicklung der Wüstenrot Gruppe mit dem Schwerpunkt Mitarbeiterausbildung, Weiterbildungsangebot und Seminarplanung kennen * Umfassende und abwechslungsreiche Berufsausbildung im kaufmännischen Bereich in der Wüstenrot Gruppe und in Themen des Personalmanagements * Du unterstützt z.B. bei Hotelbuchungen, Seminarvorbereitungen, Projekten und erledigst allgemeine Bürotätigkeiten und administrative Aufgaben im Personalbereich * Im Personalbereich dreht sich vieles um Kommunikation und daran hast du besonders Freude
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Weiterentwicklung von Maßnahmen in den Bereichen Personalentwicklung, HR-Berichtswesen und - controlling * Ansprechpartner für und (Schwerpunkt Produktion) in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themen * Bearbeitung administrativer Aufgaben, einschließlich Pflege von Personal- und Stammdaten * Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
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Leitung Personal und Administration (all genders)
Leitung Personal und Administration (all genders)
Iventa. The Human Management Group
Großraum Graz
Teilweise Home-Office
Strategische und operative Personalentwicklung * Starker Fokus auf Retention Management und Personalentwicklung Sie brennen für das Personalwesen sowie Teamführung und schätzen dabei ein vielseitiges Aufgabenfeld? * Gesamtverantwortung für das Personalwesen und die Administration * Vertrauensvolle*r Ansprechpartner*in für Führungskräfte und Mitarbeiter*innen in allen personal- und arbeitsrechtlichen Themenstellungen * Idealerweise abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Recht, Personalmanagement oder eine vergleichbare Ausbildung - Manager Personalberatung
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HR-Generalist (m/w/d) mit Fokus Recruiting & Mitarbeiterkommunikation
HR-Generalist (m/w/d) mit Fokus Recruiting & Mitarbeiterkommunikation
Sporthotel am Semmering
Semmering
Schnelle Bewerbung
Personalentwicklung & Bindung: Organisation von Weiterbildungs- und Entwicklungsmaßnahmen sowie Workshops und Teambuilding-Events zur Förderung der Unternehmenskultur - Sie arbeiten gerne eng mit und dem Management zusammen und möchten gemeinsam mit dem HR-Team die Weiterentwicklung des Personalbereichs und die Unternehmenskultur aktiv mitgestalten? * Personalplanung & Strategie: Ermittlung des Personalbedarfs in enger Abstimmung mit den Entscheidungsträgern, Überwachung von HR-Budgets, Erstellung von HR-Analysen und Reports für die * Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Human Resources-Bezug (Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Kommunikation o.Ä.)
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Schnelle Bewerbung
Zu Ihren inhaltlichen Fokusthemen zählen Recruiting, Personalentwicklung, Talent Management, Mitarbeiterbindung und Employer Branding * Sie stellen mit Gestaltungsspielraum die Weichen für die Weiterentwicklung und die zukunftsorientierte, strategische Ausrichtung des Personalbereichs * Idealerweise Ausbildung bzw. Erfahrung im Bereich Personalverrechnung * Fundierte Expertise in allen wesentlichen Personalmanagement-Kompetenzfeldern
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Mitarbeit in den Bereichen Personalentwicklung, Personalcontrolling sowie bei diveresen Projekten * Betreuung der :innen in allen personalrelevanten Angelegenheiten * Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement (HAK, FH, Uni)
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Strategische und operative HR-Themen: Sie verantworten die Gestaltung und Umsetzung von HR-Prozessen, einschließlich Recruiting, Employer Branding, Personalentwicklung und Personalverrechnung. * Personalentwicklung: Sie begleiten Führungskräfteprogramme und fördern eine kontinuierliche Weiterentwicklung. Für die Weiterentwicklung des HR-Managements suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die mit Verantwortung und Weitblick zur Gestaltung der zukünftigen Personalstrategien beiträgt und das Unternehmen auf seinem Erfolgsweg begleitet. * Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Grundwissen in der Personalverrechnung * Gestaltungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten in einem stark wachsenden Unternehmen
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Personalentwicklung: Bedarfserhebung, Organisation externer Trainings sowie Nachbereitung - HR ist deine Leidenschaft und du schätzt es, Verantwortung zu übernehmen und eine große Bandbreite des Personalmanagements aktiv mitgestalten zu können? * Kultur und Organisationsentwicklung: Mitwirkung an (globalen) Projekten und Maßnahmen, z.B. im Bereich Diversity & Inclusion, Digitalisierung
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Dabei leiten Sie ein engagiertes Team und treiben wichtige Themen wie Recruiting, Employer Branding und Personalentwicklung voran. Sie verfügen über eine relevante Ausbildung im Bereich Wirtschaft, Personalwesen oder Organisationsentwicklung und bringen 5-10 Jahre Erfahrung in einer Leitungsfunktion mit. Energiewende trifft auf Neuausrichtung im Personalbereich! Sind Sie bereit, an der Energiewende im Personalwesen mitzuwirken? Diese Position bietet Ihnen die Chance, den HR-Bereich neu zu gestalten und einen signifikanten Beitrag zur Unternehmensentwicklung zu leisten.
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Verantwortung für Personalangelegenheiten, Mitarbeiterentwicklung, Entwicklung von Konzepten für abwechslungsreiche Abläufe wie Job Rotation sowie Schnittstellenkommunikation * Führungserfahrung und Kompetenz in der Personalentwicklung * Enge Zusammenarbeit mit dem und Sparringspartner in Personal-, Führungs- und Prozessfragen
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Sie legen Wert auf Personalentwicklung und führen Ihr Team zu großen Erfolgen.
Sie bringen Leidenschaft für Organisations- und Personalentwicklung mit und haben Freude daran, Prozesse und Strukturen nachhaltig zu optimieren, um das Unternehmen auf neue Geschäftsfelder vorzubereiten. Sie optimieren Produktionsprozesse, treiben in enger Abstimmung mit dem Vertrieb die Produktentwicklung voran und geben wertvollen Input für die Entwicklung einer zukunftsweisenden Strategie für das Unternehmen. Mit Ihrer Kompetenz für Organisationsentwicklung transformieren Sie bestehende Strukturen und machen diese fit für zukünftige Herausforderungen.
Um das HR-Team weiter zu stärken, suchen wir eine engagierte Führungspersönlichkeit, die mit Leidenschaft, Kreativität und strategischem Weitblick die Zukunft der Personalentwicklung, Talentgewinnung und Unternehmenskultur mitgestaltet. * HR ist deine Leidenschaft – von Talent Acquisition über Personalentwicklung bis hin zu Employer Branding und Arbeitsrecht. * Kultur & Entwicklung - Du gestaltest nachhaltige Entwicklungsprogramme, Nachfolgeplanung und Karrierepfade, um das Wachstum des Unternehmens und seiner Mitarbeitenden aktiv zu fördern. Director Personalberatung | Prokuristin
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Personalentwicklung und Führen von MitarbeiterInnengesprächen - Als Leitung des pflegerischen Personals im Stations- und Ambulanzbereich des Vetklinikum bist du die zentrale Ansprechperson für ein engagiertes Team und übernimmst die Verantwortung für die gesamte Organisation der Pflegeprozesse.
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Seit unserer Gründung im Jahr 1999 haben wir uns kontinuierlich weiterentwickelt und sind heute mit über 60 Büros in mehr als 25 Ländern in den Bereichen Headhunting, Personalberatung, Medien, Personalentwicklung, Training, Qualitätsleasing und Outplacement vertreten. ISG Personalmanagement GmbH - Sind Sie auf der Suche nach einer spannenden Karrierechance in der Personalberatung? Dann sind Sie bei der ISG Personalmanagement genau richtig! Die ISG Personalmanagement zählt mit über 800 Mitarbeiter zu den führenden Beratungsunternehmen im Bereich Human Resources in Europa. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir in Wien einen Sales Manager Personalberatung (m/w/d) * Beratung: Identifikation der Kundenbedürfnisse und professionelle Beratung unserer
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Du unterstützt Führungskräfte bei der Mitarbeiterentwicklung und bist Ansprechperson für Recruiting, Onboarding, Personalentwicklung, Potenzialmanagement, Nachfolgeplanung und Mitarbeiteraustritt. Ob im Hoch- und Ingenieurbau, Straßen- und Tiefbau, Brücken- und Tunnelbau, in der Projektentwicklung, Baustoffproduktion oder im Gebäudemanagement – wir denken Bauen weiter, um der innovativste und nachhaltigste Bautechnologiekonzern Europas zu werden. * Du bist mitverantwortlich für die Umsetzung von Personalmarketingaktivitäten im Rahmen des Employer Brandings innerhalb des Unternehmensbereichs. * Du unterstützt die Führungskräfte bei der Interpretation der relevanten Personalkennzahlen und setzt gezielte Maßnahmen zur Erreichung von People & Culture-Zielen.
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Renaissance Hotel Wien * Wien * Feste Anstellung * Vollzeit - Sie waren immer eins der wissbegierigen Kinder, die jede Schublade geöffnet und hinter jede Tür geblickt haben und nie verpasst haben „warum“ zu fragen, wenn Ihnen etwas erklärt wurde. Heute bringen Sie Ihren persönlichen Stil in jede Erfahrung ein. Sie verbringen Ihr Leben mit dem Entdecken. Wenn das Ihnen vertraut vorkommt, dann sind Sie hier genau richtig. Sie haben eine natürliche Wissbegierde und einen herzlichen Umgang mit Ihren Mitmenschen. Renaissance ist nicht nur ein Hotel zum Übernachten, es ist ein Entdeckungsort, ein Platz in der Welt mit Lifestyle. Deshalb suchen wir nicht einfach für jedermann. Wir suchen jemanden wie Sie. Das Renaissance Wien Hotel ist ein Hotel der Borealis Hotel Group. Borealis ist ein schnell expandierendes europäisches Hotelunternehmen, das 1997 gegründet wurde.
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Leitung therapeutisches Team / Therapieleitung (m/w/d)
Leitung therapeutisches Team / Therapieleitung (m/w/d)
Psychosomatisches Zentrum Eggenburg GmbH
Gars am Kamp
Führung und Personalentwicklung: Sie führen das Team der Therapie und sorgen für deren fachliche Anleitung und Weiterentwicklung. * Koordination und Konzeptentwicklung: Sie koordinieren und konzipieren die Aufgaben und Tätigkeiten im therapeutischen Bereich. Dies umfasst die Personalbedarfsberechnung und die Organisation des Sachmitteleinsatzes zur Sicherstellung einer optimalen Versorgung.
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Employer Branding, Organisation von Jobmessen und Events gehören neben der Unterstützung von Personalentwicklung- und Administration zu Ihrem Aufgabenfeld.
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Unterstützung für die Sortimentsgestaltung und der Produktweiterentwicklung in allen F&B Outlets
Sie führen ein engagiertes HR-Team und verantworten hands-on sämtliche Personalagenden – von Recruiting und Personalentwicklung bis hin zum Gesundheitsmanagement. Ihre Basis bildet ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder Organisationsentwicklung, ergänzt durch mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Führungsposition in der produzierenden Industrie – idealerweise im Metallsektor. Eine entscheidende Grundlage für den weiteren Erfolg des stark gewachsenen Standorts ist ein professionelles Personalmanagement. Als Mitglied der Geschäftsleitung übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der strategischen und operativen Personalarbeit am Standort. Sie berichten direkt an den und erhalten als Mitglied der Geschäftsleitung einen großen Gestaltungss